June 29th, 2009
成功三要素
今天与一同事聊天，讲到前途问题，他说：
上学的时候，我的一个老师和我说过，成功三要素：
内有企图心，外有亲和力，周围有人缘。
挺有意思的，看看你还缺什么？
April 20th, 2009
危机公关的几大要素
危机公关
“我管不了全球变暖，但至少我好看”——森马的这则广告在社会上引发的巨大效果可谓是“一石激起千层浪”，这一篇广告遭到很多环保人士的反感及大量网友的炮轰，几乎所有的矛头都一致的指向森马，批评森马缺少环保意识，缺乏商业道德，缺乏企业社会责任感等等。如果从品牌广告的社会效益来说，森马的这则广告是彻底的失败，对其品牌的传播是起着相当大的负面性效应，无疑给“洋洋得意”的森马当头泼了一盆冷水。
以“森马广告事件”为例，作为森马以及其品牌传播的主要合作伙伴奥美，我想他们在策划这则广告的时候，应该意识到这可能出现的效果，如果一则广告的推出，连效果都不能预知，起码是不够一个国际4A广告公司的水准的，出现这样的低级广告失误，令人不可思议。 …
April 17th, 2009
从老外买农民的柿子所看到的……
柿子
美国的一个摄制组，想拍一部中国农民生活的纪录片。于是他们来到中国某地农村，找到一位柿农，说要买他1000个柿子，请他把这些柿子从树上摘下来，并演示一下贮存的过程，谈好的价钱是1000个柿子给160元人民币，折合20美元。
这位柿农很高兴地同意了。于是他找来一个帮手，一人爬到柿子树上，用绑有弯钩的长杆，看准长得好的柿子用劲一拧，柿子就掉了下来。下面的一个人就从草丛里把柿子找了出来，捡到一个竹筐里。柿子不断地掉下来，滚得到处都是。下面的人则手脚飞快地把它们不断地捡到竹筐里，同时还不忘高声大嗓地和树上的人拉着家常。在一边的美国人觉得这很有趣，自然全都拍了下来。接着又拍了他们贮存柿子的过程。 …
April 7th, 2009
50岁经理人创业惨败经历
创业
这位经理人出生于60年代，78年考上大学，本科毕业后工作两年，后又考入名校研究生，毕业后留校，只几年功夫就当上了副校长，可谓平步青云，意气风发。后来没过几年被一知名地产商说服下海，做项目总经理，做了成了几个大项目，升上了副总经理，再后来跳槽去另外一件民营地产企业，做总经理一直升到副总裁，年薪50万。
近两年因为他所在企业的老板没有兑现承诺，而一怒之下离职，自己去创业，成立了地产咨询公司。刚开始生意难做，接些免费咨询的单子，再后来又碰上了大环境不好，业务更难做。最后带领团队帮一个企业做楼盘销售，做得不错，有几百万的佣金，但是因为地产商没钱，也讨不到佣金。他和员工一起去讨薪，也未果。地产商的资金缺口太大，项目搁浅，根本就没有钱开工，更别说付佣金了。
200万的家底在这一年时间花光了，最后不得不解散员工，创业以失败告终。这一年的辛劳让50岁的他一下子老了十岁，身体也越来越不好。更为严重的还在后头， …
March 16th, 2009
警惕12项职场致命缺陷
职场
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 …
March 2nd, 2009
适当向小人学习有助于成功
常言道：学无止境，“小人”何以常常得志？“小人”为何能得志？细细看来，“小人”身上还是有很多值得我们学习和改善的方面。
首先，“小人”善于察言观色、巧言令色，满足别人的虚荣心。
无论是为了逃避责任也好，还是获得好感也好，让那些能决定我们命运的人开心是第一步的。上司提出一个工作方案，我们上来就一句：这怎么可能做到？完全把上司当成一个没有实际经验、不知道如何做事的傻子看，有哪个上司会喜欢这样的下属？ …